MOH RIVANI (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI SULAWESI TENGAH. Master Thesis thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Abstrak Mohamad Rivani (C 202 17 032), Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai BPS Provinsi Sulawesi Tengah (dibimbing oleh Idriz Azis dan Sulaeman Miru). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai BPS provinsi Sulawesi Tengah dan pengaruh motivasi, kompetensi dan kompensasi secara parsialterhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sulawesi Tengah. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BPS Provinsi Sulawesi Tengah yang berjumlah 61 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompetensi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sulawesi Tengah, dengan nilai Adjusted R-Square 0.613 pada sig. 0.000. Variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi 0,743 pada sig 0.013; kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi 0.428 pada sig 0.048; kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi 0.527 pada sig 0.14. Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Kinerja
Item Type: | Thesis (Master Thesis) |
---|---|
Subjects: | University Structure > Postgraduate > Master of Management S2 - Master Theses > Master of Management |
Divisions: | Postgraduate > Master of Management Tadulako Subject Areas > S2 - Master Theses > Master of Management |
Depositing User: | system estd estd |
Date Deposited: | 09 Sep 2019 07:03 |
Last Modified: | 09 Sep 2019 06:35 |
URI: | http://repository.untad.ac.id/id/eprint/1020 |
Actions (login required)
View Item |