IMPLIKASI EMPLOYEE WELL BEING DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PETUGAS PELAYANAN RSUD UNDATA PROVINSI SULAWESI TENGAH

Andi Nikmatullah, C 202 24 005. “Implikasi Employee Well Being Dan
Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Mediasi Pada Petugas Pelayanan RSUD Undata Provinsi
Sulawesi Tengah”. Dibimbing Oleh Bakri Hasanuddin dan Yoberth
Kornelius.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis implikasi
employee well being dan work life balance terhadap produktivitas kerja
melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini yaitu
metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sampel dalam penelitian ini
petugas pelayanan RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah sebanyak 72
orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini
menggunakan metode analisis Partial Least Square (PLS) dengan
menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1)
Employee well-being tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja. 2) Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja. 3) Employee Well Being berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. 4) Work Life Balance tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja. 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 6) Employee Well Being
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 7) Work Life Balance tidak
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci: Employee Well Being, Work Life Balance, Kepuasan Kerja,
Produktivitas Kerja