BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAJU PERKASA 168 HOUSE

Gabrella Fredricka Natsir C20122187,

Budaya Organisasi dan Employee Engagement
Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Maju Perkasa 168 House. Dibimbing
Harnida Wahyuni Adda.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dan
Employee Engagement Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Maju Perkasa
168 House. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik
penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Sampel
yang digunakan sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 25. Skala yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala Likert dan analisis menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda yang digunakan
adalah SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi dan
employee engagement berpengaruh secara serempak signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Maju Perkasa 168 House 2) Budaya Organisasi berpengaruh secara
parsial signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Maju Perkasa 168 House 3)
Employeee Engagement berpengaruh secara parsial signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Maju Perkasa 168 House.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.