IMPLEMENTASI PRINSIP KESETARAAN DAN PRINSIP NON-DISKRIMINASI TERHADAP HAK ATAS PEKERJAAN BAGI KELOMPOK LESBIAN, GAY, BISEKSUAL, TRANSGENDER (LGBT) DI INDONESIA

Zahratunnisa, D10122270, IMPLEMENTASI PRINSIP KESETARAAN
DAN PRINSIP NON-DISKRIMINASI TERHADAP HAK ATAS
PEKERJAAN BAGI KELOMPOK LESBIAN, GAY, BISEKSUAL,
TRANSGENDER (LGBT) DI INDONESIA Pembimbing I Lembang
Palipadang dan Pembimbing II Asri Lasatu
Hak atas pekerjaan merupakan bagian dari hak asasi manusia yang dijamin
dalam Universal Declaration of Human Rights dan International Covenant on
Economic, Social and Cultural Rights, serta ditegaskan dalam Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Secara normatif, Prinsip
Kesetaraan dan larangan diskriminasi mewajibkan negara untuk menjamin
akses dan perlakuan yang adil dalam hubungan kerja tanpa membedakan
orientasi seksual maupun identitas gender. Penelitian ini menggunakan metode
yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual, dan
kasus. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan hak atas
pekerjaan bagi kelompok Lesbian, Gay, Biseksual, dan Transgender (LGBT)
berdasarkan Prinsip Kesetaraan dan Prinsip Non-diskriminasi, serta mengkaji
implementasinya dalam sistem hukum di Indonesia. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa meskipun kerangka hukum nasional telah mengakui
jaminan hak atas pekerjaan dan larangan diskriminasi, dalam praktiknya
kelompok LGBT masih menghadapi hambatan sosial dan diskriminasi dalam
dunia kerja.
Kata Kunci: Hak atas Pekerjaan, LGBT, Prinsip Kesetaraan, Prinsip NonDiskriminasi, Hak Asasi Manusia