Budaya Sintuvu Mediasi Kepemimpinan Etis, Etos Kerja Dan Iklim Kerja Etis Terhadap Retensi Pegawai (Studi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (P3K) Pada Rumah Sakit Pemerintah Di Kota Palu)

Abdul Rahman C 203 23 018, Budaya Sintuvu Memediasi Kepemimpinan Etis,
Etos Kerja Dan Iklim Kerja Etis Terhadap Retensi Pegawai (Studi Pegawai
Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (P3K) Pada Rumah Sakit Pemerintah Di Kota
Palu), Promotor: Syahir Natsir, Ko-Promotor: Bakri Hasanudin, Ko-Promotor:
Niluh Putu Evvy Rossanty.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran budaya sintuvu sebagai
mediator dalam hubungan antara kepemimpinan etis, etos kerja, dan iklim kerja etis
terhadap retensi pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif,
melibatkan 525 pegawai P3K di RS Undata Palu, RS Madani, dan RS Anutapura,
dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis menggunakan Partial
Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dan etos kerja berpengaruh signifikan
terhadap budaya sintuvu, sedangkan iklim kerja etis tidak berpengaruh signifikan.
Kepemimpinan etis dan iklim kerja etis berpengaruh signifikan terhadap retensi
pegawai, sementara etos kerja tidak berpengaruh langsung. Budaya sintuvu terbukti
memediasi pengaruh kepemimpinan etis dan etos kerja terhadap retensi pegawai,
namun tidak memediasi pengaruh iklim kerja etis.