PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Banggai Kepulauan)

Hariyati D. Aminuhu, C 202 24 057 Pengaruh Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Banggai Kepulauan) (dibimbing oleh Bakri Hasanuddin dan Andi Indriani Ibrahim).

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh peran kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan pengembangan SDM sebagai variabel intervening. Dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden, penelitian ini dilakukan di lingkungan Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Banggai Kepulauan. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji composite reliability berdasarkan nilai cronbach’s alpha. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji composite reliability mempunyai nilai cronbach’s alpha yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS 4.0 menunjukkan bahwa peran kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, peran kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan SDM, pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta peran kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan SDM.
Kata Kunci: peran kepemimpinan, kinerja pegawai, pengembangan sumber daya manusia