IMPLEMENTASI KEBIJAKAN USUL KENAIKAN PANGKAT MELALUI SISTEM INFORMASI APARATUR SIPIL NEGARA (SIASN) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

MUHAMAD AKBAR, Implementasi Kebijakan Usul Kenaikan Pangkat Melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah (di bawah bimbingan Sasterio dan Abdul Hamid).
Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kebijakan usul kenaikan pangkat melalui SIASN pada BKD Provinsi Sulawesi Tengah dengan menggunakan teori George C. Edward III yang mencakup variabel komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara, observasi, dan studi dokumen dengan teknik penetapan informan secara purposive yaitu dengan cermat memilih dan menentukan orang-orang yang lebih mengetahui masalah yang diteliti dan untuk memberikan data yang aktual dan akurat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SIASN telah berjalan, namun belum sepenuhnya efektif.
Komunikasi kebijakan belum optimal akibat transmisi informasi yang tidak merata,
instruksi yang kurang jelas, serta perubahan sistem yang mendadak. Sumber daya
manusia dan sarana teknologi masih terbatas, sehingga menghambat kelancaran
proses digitalisasi. Disposisi pelaksana pada dasarnya positif, tetapi dipengaruhi kendala teknis dan meningkatnya beban kerja. Struktur birokrasi juga belum sepenuhnya adaptif karena SOP belum diperbarui dan koordinasi antarunit masih bervariasi. Secara keseluruhan, implementasi kebijakan dinilai cukup efektif, namun memerlukan peningkatan pada aspek komunikasi, penguatan sumber daya, serta pembaruan prosedur kerja agar digitalisasi layanan kepangkatan dapat berjalan optimal.
Kata Kunci: Badan Kepegawaian Daerah, Implementasi, Kebijakan, Kenaikan
Pangkat, SIASN