PERAN PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BANK SULTENG CABANG PARIGI MOUTONG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong dengan jumlah 46 responden. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) - Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong, (2) Pelatihan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong, (3) Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong, (4) Pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong, (5) Pelatihan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai pada Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Bank Sulteng Cabang Parigi Moutong dapat dilakukan melalui penguatan program pengembangan karir dan pelatihan kerja yang sesuai dengan tugas pelayanan perbankan, pengelolaan transaksi, serta administrasi kredit, yang diikuti dengan peningkatan motivasi kerja pegawai secara berkelanjutan, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara tepat, akurat, dan sesuai dengan standar operasional yang berlaku.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Perbankan. ?