PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BANGGAI KEPULAUAN

ABSTRAK
Yorim Sadimo, C 202 24 061 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Banggai Kepulauan. (dibimbing oleh Djayani Nurdin dan Syamsuddin).

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan pengembangan karir sebagai variabel intervening. Dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden, penelitian ini dilakukan di Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Banggai Kepulauan. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji outer loading dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji composite reliability berdasarkan nilai cronbach’s alpha. Uji validitas dengan outer loading dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji composite reliability dan memiliki nilai cronbach’s alpha yang telah memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Banggai Kepulauan, pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Banggai Kepulauan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Banggai Kepulauan, serta pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Banggai Kepulauan yang dimediasi oleh pengembangan karir.

Kata Kunci: Pengembangan SDM, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai