PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tengah)

Roslina Laraga, C 202 24 044, Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tengah (dibimbing oleh Bakri Hasanuddin dan N.P.Evvy Rossanty).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tengah yang berjumlah 226 orang. Sampel penelitian sebanyak 69 responden yang ditentukan menggunakan teknik proportional random sampling dari beberapa unit kerja di lingkungan instansi tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Knowledge sharing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara knowledge sharing dan kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik praktik knowledge sharing dalam organisasi, maka semakin meningkat motivasi kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Knowledge Sharing, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, PLS-SEM,