IMPLEMENTASI METODE MOORA PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DI KPPN PALU

Pemilihan pegawai terbaik di KPPN Palu masih dilakukan secara manual melalui rekap data kinerja dan voting sehingga berpotensi menimbulkan subjektivitas dan kurang efisien. Penelitian ini bertujuan membangun sistem pendukung keputusan yang mampu menentukan pegawai terbaik secara objektif dan sistematis. Data yang digunakan meliputi 15 pegawai sebagai alternatif dengan penilaian berdasarkan empat kriteria utama, yaitu kinerja, kedisiplinan, inovasi, dan inisiatif. Penilaian dilakukan oleh beberapa aktor, yaitu Kepala Seksi Subbagian Umum sebagai penilai utama dan Kepala KPPN Palu sebagai penilai pendukung. Pengolahan data menggunakan metode Entropy Weight Method untuk menentukan bobot keempat kriteria secara objektif berdasarkan variasi data, serta metode MOORA untuk menghitung nilai preferensi dan menghasilkan peringkat pegawai. Metode MOORA hanya memproses empat kriteria tersebut, sedangkan voting pegawai bukan merupakan kriteria dalam perhitungan MOORA, melainkan komponen akhir yang diintegrasikan setelah perangkingan selesai. Hasil perangkingan MOORA menghasilkan tiga kandidat terbaik yang selanjutnya menjadi objek voting pegawai. Hasil akhir diperoleh dengan komposisi 90% nilai MOORA dan 10% hasil voting, dengan nilai optimasi tertinggi sebesar 0,5722. Comparative Validation Test menunjukkan tingkat kesesuaian 100% antara perhitungan sistem dan manual. Sistem ini terbukti meningkatkan objektivitas, transparansi, dan efisiensi dalam penentuan pegawai terbaik