PENGARUH JOB INSECURITY, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CLUSTER MOROWALI DI PT. MAKASSAR MEGAPUTRA PRIMA (MMPP).

Abstrak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan
pengaruh Job Insecurity, Organizational Commitment dan Workload Terhadap Turnover Intention Pada
Karyawan Cluster Morowali di PT. Makassar Megaputra Prima (MMPP). Teknik penarikan sampel yang
digunakan adalah Non-Propability Sampling yaitu teknik sampel jenuh yang dimana semua populasi dijadikan
sampel sebanyak 37 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis
data yang digunakan adalah metode software statistical product and service solution (SPSS). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai
t hitung 5,751 dan signifikansi 0,000. Organizational Commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
Turnover Intention dengan nilai t hitung -5,081 dan signifikansi 0,000. Workload berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t hitung 4,229 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga
variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention
Kata kunci: Job Insecurity, Organizational Commitment, Workload, Turnover Intention