PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA PALU

M RIZKY FAUZI No.Stambuk B102 22 058 Jurusan Administrasi
Publik, Dengan Judul Tesis, “PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PEMUDA DAN
OLAHRAGA KOTA PALU” Dosen Pembimbing Utama Syahruddin Hattab dan
Dosen Pembimbing Anggota Nuraisyah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan
sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pemuda dan
Olahraga Kota Palu. Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan dasar
penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Informan dalam
penelitian ini ditentukan secara purposive dengan jumlah informan sebanyak 6
(enam) orang. Teknik pengumpulan data melalui wawancara yang disertai dengan
observasi dan dokumentasi. Teori yang digunakan adalah teori Sedarmayanti
(2017:131-149), dimana terdapat 5 (lima) indikator yaitu pendidikan, pelatihan,
pengembangan karir, pengembangan kompetensi, dan pembinaan SDM.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa
pengembangan sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas
Pemuda dan Olahraga Kota Palu dilihat dari aspek pendidikan sudah cukup baik
karena sebagian besar ASN telah memiliki tingkat pendidikan formal yang
memadai, namun masih terdapat ketidaksesuaian dengan jabatan tertentu serta
keterbatasan pemanfaatan hasil pendidikan. Pada aspek pelatihan sudah berjalan,
namun masih belum optimal karena pelatihan yang diberikan masih bersifat
umum, belum merata, dan belum sepenuhnya diterapkan dalam pelaksanaan
tugas. Pada aspek pengembangan karir sudah dilaksanakan melalui promosi,
mutasi, dan rotasi jabatan, tetapi masih terkendala keterbatasan formasi dan
kekosongan jabatan. Pada aspek pengembangan kompetensi masih belum optimal
karena minimnya pelatihan berjenjang serta masih dominannya pembelajaran
secara otodidak. Sementara itu, pada aspek pembinaan SDM sudah berjalan
melalui apel, rapat koordinasi, dan evaluasi kinerja, namun masih terdapat
kendala seperti ego sektoral, keterbatasan pegawai, serta rendahnya disiplin dan
motivasi kerja ASN.
Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Aparatur Sipil Negara,
Kompetensi.