PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. FIBERHOME TECHNOLOGY INDONESIA REGION KOTA PALU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT.
Fiberhome Technology Indonesia Region Kota Palu. Jenis penelitian yang digunakan
adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Fiberhome Technology Indonesia Region Kota Palu.
Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga seluruh
anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis
menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical
Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan
kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
karyawan pada PT. Fiberhome Technology Indonesia Region Kota Palu. Lingkungan
kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,
yang berarti semakin baik lingkungan kerja yang dirasakan karyawan maka semakin
rendah tingkat turnover intention yang dimiliki. Sebaliknya, stres kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin
tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan maka semakin tinggi pula keinginan
karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Berdasarkan hasil analisis deskriptif,
indikator tersedianya fasilitas atau perlengkapan kerja pada variabel lingkungan kerja
memperoleh skor terendah, sedangkan indikator beban kerja pada variabel stres kerja
memperoleh skor tertinggi. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa
lingkungan kerja yang baik dan pengelolaan stres kerja yang efektif dapat menurunkan
turnover intention karyawan. Oleh karena itu, PT. Fiberhome Technology Indonesia
Region Kota Palu perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta mengelola beban
kerja secara proporsional guna mengurangi tingkat turnover intention dan
mempertahankan karyawan yang dimiliki.