IMPLEMENTASI KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN DISIPLIN KERJA UNTUK PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung
pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada industri otomotif yang
menghadapi persaingan dan perubahan teknologi yang cepat. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing behavior dan
disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kalla Toyota
Martadinata. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif
dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada seluruh karyawan sebanyak 47 responden dengan teknik
sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda
dengan bantuan SPSS versi 27, yang didahului oleh uji validitas, reliabilitas,
dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge
sharing behavior dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara parsial, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan
knowledge sharing behavior juga menunjukkan pengaruh signifikan namun
dengan kontribusi yang lebih kecil. Nilai koefisien determinasi menunjukkan
bahwa 69,9% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel
tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan produktivitas kerja
karyawan dapat dicapai melalui penguatan budaya berbagi pengetahuan dan
penerapan disiplin kerja yang konsisten di lingkungan perusahaan.