PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERHENTI KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN ALFAMIDI DI KOTA PALU

MUHAMMAD RIZKI C20120173, “Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Keinginan Berhenti Kerja (Turnover Intention) Pada Karyawan
Alfamidi Di Kota Palu” Dibimbing oleh : Dr. Idris, SE. M.Hum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Berhenti Kerja (Turnover Intention) Pada
Karyawan Alfamidi Di Kota Palu. Metode yang digunakan adalah Kuantitatif
deskriptif asosiatif penelitian yang menggunakan data numerik untuk menjelaskan
atau menguji hubungan sebab-akibat antara dua atau lebih variabel penelitian.
Sumber data yang digunakan adalah data primer dan skunder. jumlah sampel
sebanyak 81 responden. ditentukan menggunakan teknik non probability sampling
dari populasi 433 responden. Teknik pengumpulan data meliputi observasi,
wawancara, kuesioner, dan dokumentasi sedangkan Teknik analisis data
menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa (1) stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Keinginan Berhenti
Kerja (Turnover Intention). (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan
terhadap Keinginan Berhenti Kerja (Turnover Intention). Selanjutnya, (3) secara
simultan menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap Keinginan Berhenti Kerja (Turnover Intention).
Kata Kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention