Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Buruh Angkut Barang Di Pasar Inpres Manonda Kota Palu

Kelelahan kerja adalah kondisi di mana kemampuan seseorang untuk bekerja secara
efisien dan efektif menurun akibat ketidakseimbangan antara beban kerja, waktu
istirahat, dan kondisi kerja. Kelelahan kerja dapat disebabkan oleh faktor internal
seperti usia, status gizi dan jenis kelamin sedangkan faktor eksternal seperti masa
kerja, shift kerja, beban kerja dan lama kerja. Menurut laporan International
Labour Organization (ILO), sepertiga tenaga kerja dunia mengalami kelelahan
kerja dengan tingkat kelelahan berat mencapai 18,3-27%. Salah satu pekerjaan yang
berisiko mengalami kelelahan kerja yaitu buruh angkut barang. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan
kerja pada buruh angkut barang di Pasar Inpres Manonda Kota Palu. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional serta teknik
purposive sampling dalam pengambilan sampel dengan melibatkan 53 buruh angkut
barang di Pasar Inpres Manonda Kota Palu. Pengumpulan data dilakukan melalui
pengukuran denyut nadi menggunakan alat Oximeter dan pengukuran kelelahan
kerja menggunakan kuesioner Subjective Self Rating Test (SSRT). Hasil uji
Fisher’s Exact Test menunjukkan adanya hubungan antara usia (p-value = 0,005),
beban kerja (p-value = 0,047) dengan kelelahan kerja. Hasil uji Chi-Square
menunjukkan adanya hubungan masa kerja (p-value = 0,019) dengan kelelahan
kerja dan tidak terdapat hubungan durasi kerja (p-value = 0,528) dengan kelelahan
kerja. Kesimpulannya usia, beban kerja dan masa kerja memiliki hubungan
signifikan dengan kelelahan kerja. Disarankan kepada pekerja buruh untuk
mengurangi beban angkut yang berlebihan, serta menerapkan teknik kerja yang
benar agar risiko kelelahan kerja dapat diminimalkan.
Kata kunci: buruh angkut, kelelahan kerja, pasar