Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Anutapura Palu

ABSTRAK
Putriani. Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat di Rumah
Sakit Umum Daerah Anutapura Palu
(Di bawah bimbingan Lusia Salmawati dan Amilah Eka Putri)
Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Tadulako, Palu
Stres kerja merupakan salah satu masalah kesehatan kerja yang sering dialami
perawat akibat tingginya tuntutan pekerjaan, sistem shift, serta beban kerja yang
dapat memengaruhi kualitas pelayanan kesehatan. Faktor individu dan faktor
pekerjaan diduga berhubungan dengan terjadinya stres kerja pada perawat. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor faktor yang berhubungan dengan
stres kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Anutapura Palu. Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain observasional analitik
menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian berjumlah 55
perawat dengan teknik total sampling. Analisis data dilakukan secara univariat dan
bivariat menggunakan uji chi-square dan fisher’s exact test. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara umur dengan stres kerja (p=0,006),
shift kerja dengan stres kerja (p=0,020), dan kelelahan kerja dengan stres kerja
(p=0,000). Sementara itu, masa kerja tidak berhubungan dengan stres kerja
(p=0,314). Disimpulkan bahwa umur, shift kerja, dan kelelahan kerja merupakan
faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada perawat di RSUD Anutapura Palu,
sedangkan masa kerja bukan merupakan faktor yang berhubungan. Disarankan
kepada pihak rumah sakit untuk mengoptimalkan pengaturan jadwal shift,
mengendalikan kelelahan kerja, serta melaksanakan program manajemen stres guna
meningkatkan kesehatan kerja perawat dan kualitas pelayanan rumah sakit.
Kata Kunci: Stres Kerja, Umur, Masa Kerja, Shift Kerja, Kelelahan Kerja.