PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI (DISPERINDAKOP) USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN TOJO UNA UNA

“Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi (DISPERINDAGKOP) Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tojo Una Una” Melisa A. H, C 201 20 459, di bimbing oleh Syamsul Bahri Dg Parani.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan secara parsial variabel disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi (DISPERINDAGKOP) Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tojo Una Una dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada 55 orang responden yaitu sebagian pegawai yang bekerja pada kantor dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi (DISPERINDAGKOP) Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tojo Una Una sebagai sampel penelitian, dengan metode proportionate stratified random Sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk melakukan uji F dan uji t dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak maupun secara pasial menunjukan bahwa disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi (DISPERINDAGKOP) Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Tojo Una Una. Hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,783. Hal ini berarti 78,3% kinerja pegawai di pengaruhi oleh variabel disiplin kerja dan semangat kerja sedangkan sisanya yaitu 21,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai.