PERAN MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN DI KABUPATEN TOJO UNA-UNA

Kompetensi sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam
meningkatkan kinerja organisasi sektor publik. Penelitian ini
bertujuan menganalisis peran manajemen kinerja berbasis kompetensi
dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perikanan
Kabupaten Tojo Una-Una. Penelitian menggunakan pendekatan
kualitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling. Data
dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi,
kemudian dianalisis menggunakan model Miles–Huberman–Saldaña
dengan bantuan NVivo 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompetensi teknis, manajerial, dan sosial, didukung penempatan,
pelatihan, evaluasi, dan umpan balik, meningkatkan efektivitas kerja,
kualitas pelayanan, tanggung jawab, dan produktivitas. Temuan ini
menegaskan pentingnya penguatan standar kompetensi dan
kesesuaian penempatan pegawai.