PENGARUH EFIKASI DIRI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DENGAN NILAI NILAI KETADULAKOAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( STUDI PADA PERANGKAT DAERAH DI KOTA PALU - SULAWESI TENGAH)

Risnawati, C20320011. Pengaruh Efikasi Diri dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Efektivitas Kepemimpinan dengan Nilai Nilai Ketadulakoan sebagai Variabel
Moderasi (Studi pada Perangkat Daerah di Kota Palu, Sulawesi Tengah). Dibimbing
oleh Andi Mattulada dan Niluh Putu Evvy Rossanty.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya efektivitas
kepemimpinan pada perangkat daerah yang memerlukan penguatan faktor psikologis
pemimpin, penerapan gaya kepemimpinan yang tepat, serta internalisasi nilai nilai
kearifan lokal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh efikasi diri dan gaya
kepemimpinan terhadap efektivitas kepemimpinan serta menguji peran moderasi
nilai nilai Ketadulakoan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
desain eksplanatori. Populasi berjumlah 231 pimpinan pada 41 Perangkat daerah,
dengan sampel sebanyak 155 responden yang ditentukan menggunakan purposive
sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, wawancara mendalam,
dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–
Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan Software WarpPLS 7.0. Hasil
pengujian outer model menunjukkan seluruh indikator memenuhi kriteria validitas
dan reliabilitas, sedangkan pengujian inner model menunjukkan model memiliki
goodness of fit yang baik sehingga layak digunakan untuk pengujian hipotesis. Hasil
penelitian membuktikan bahwa efikasi diri dan gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan. Nilai nilai Ketadulakoan
terbukti memperkuat pengaruh efikasi diri terhadap efektivitas kepemimpinan, tetapi
tidak memoderasi secara signifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
efektivitas kepemimpinan.