TINJAUAN YURIDIS TENTANG PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UU CIPTA KERJA

ABSTRAK
Delviero, D10117243, Tinjauan Yuridis Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan UU Cipta Kerja, Pembimbing I: Abraham Kekka, SH, M. Hum, Pembimbing II: Marini Citra Dewi, SH, MH

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau aspek yuridis terkait Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berdasarkan UU Cipta Kerja. Dengan adanya perubahan dalam ketentuan PKWT yang terjadi setelah diundangkannya Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, perubahan tersebut menimbulkan kekhawatiran di kalangan pekerja karena adanya ketidakjelasan dan potensi masalah dalam penerapannya. Terutama, adanya ketidakpastian mengenai jangka waktu perjanjian yang tidak lagi memiliki batas maksimal yang tegas seperti sebelumnya diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam menghadapi kompleksitas perubahan ini,Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris yaitu dengan mengkaji atau menganalisis data yang berupa data primer dan sekunder, serta analisis kualitatif terhadap bahan hukum yang terkumpul.Dari permasalahan yang diangkat dapat disimpulkan bahwa proses pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu pada PT hadji kalla menimbulkan beberapa permasalahan dan kekosongan hukum, terutama terkait pemutusan hubungan kerja, perlindungan hak pekerja dan kepastian hukum dengan ketidaksesuaian penerapannya. Oleh karena itu, diharapkan dengan adanya uu cipta kerja nomor 11 tahun 2020 diharapkan dapat untuk mengatasi permasalahan ini dan meningkatkan perlindungan hak pekerja serta kepastian hukum dalam PKWT.

Kata Kunci: perjanjian kerja waktu tertentu; undang-undang cipta kerja;perlindungan hak para kerja