ANALISIS FAKTOR PENDORONG POTENSI BRAIN DRAIN PADA GENERASI Z

ABSTRAK
Dheo Alghiffar Rivand C20121021. Analisis Faktor Pendorong Potensi Brain
Drain Pada Generasi Z. Dibimbing oleh Dr. Idris, SE. M.Hum
Meningkatnya mobilitas tenaga kerja sebagai dampak globalisasi telah membuka
peluang yang semakin luas bagi Generasi Z untuk bekerja dan mengembangkan
karier di luar negeri. Kondisi ini berpotensi mendorong terjadinya brain drain yang
dapat memengaruhi ketersediaan sumber daya manusia berkualitas di Indonesia.
Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mendorong potensi brain
drain pada Generasi Z, mengidentifikasi hambatan dalam upaya menuju brain drain,
serta memahami persepsi mereka terhadap peluang karier di Indonesia. Penelitian
menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Data
dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap informan yang dipilih
menggunakan teknik purposive sampling dan dianalisis menggunakan analisis isi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa potensi brain drain dipengaruhi oleh faktor
pendorong, faktor penarik, dan faktor perseptual yang berkaitan dengan peluang
karier, kesejahteraan, kualitas hidup, serta aspirasi pribadi. Selain itu, terdapat
hambatan psikologis, kultural, struktural, dan administratif dalam proses menuju
brain drain. Persepsi yang kurang positif terhadap peluang karier di Indonesia juga
turut memperkuat kecenderungan Generasi Z untuk berkarier di luar negeri.
Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan kebijakan ketenagakerjaan,
penerapan prinsip meritokrasi, peningkatan jaminan sosial, serta penyediaan
lingkungan kerja yang lebih kompetitif guna mengurangi potensi brain drain di
Indonesia.
Kata Kunci: Brain Drain; Generasi Z; Faktor Pendorong; Faktor Penarik;
Persepsi Karier