INTEGRASI MEKANISME MITIGASI RISIKO BENCANA TSUNAMI KE DALAM SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pada Nelayan Di Kelurahan Talise)

ABSTRAK
Eka Wardani Bandi. 2026. Integrasi Mekanisme Mitigasi Risiko Bencana
Tsunami ke dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi pada
Nelayan di Kelurahan Talise) (dibimbing oleh Niluh Putu Evvy Rossanty dan
Andi Indriani Ibrahim).
Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi bagaimana mekanisme mitigasi
risiko bencana tsunami dapat diintegrasikan ke dalam sistem manajemen sumber
daya manusia (MSDM) berbasis ketangguhan pada komunitas nelayan di
Kelurahan Talise, Kota Palu, yang merupakan salah satu wilayah terdampak
langsung peristiwa tsunami 28 September 2018. Pendekatan kualitatif eksploratif
diterapkan melalui Focus Group Discussion (FGD) dan wawancara mendalam
terhadap 20 informan yang terdiri atas nelayan aktif dan tokoh nelayan senior. Data
dianalisis menggunakan perangkat lunak NVivo 15 dengan pendekatan induktif.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa nelayan Talise telah mengembangkan
kapasitas adaptif organik pasca tsunami, tercermin dalam pergeseran pola kerja dari
individual menuju kolektif, penguatan solidaritas komunal, serta kemampuan
membaca tanda – tanda alam sebagai sistem peringatan dini berbasis kearifan lokal.
Namun demikian, kapasitas tersebut belum terkonsolidasi dalam suatu sistem
MSDM yang terstruktur. Tiga defisit utama teridentifikasi: belum terlembaganya
budaya keselamatan kerja, mekanisme transfer pengetahuan antar generasi yang
bersifat terfragmentasi, serta potensi kepemimpinan lokal yang belum dioptimalkan
untuk fungsi mitigasi proaktif. Penelitian ini menghasilkan model integrasi empat
pilar menuju komunitas nelayan tangguh, yang mencakup praktik kerja adaptif,
budaya keselamatan, transfer pengetahuan, dan kepemimpinan lokal. Model ini
memberikan kontribusi konseptual dalam perluasan resilience – based HRM dari
konteks organisasi formal ke komunitas kerja informal berbasis kearifan lokal.
Kata Kunci: mitigasi tsunami; resilience – based HRM; praktik kerja; budaya keselamatan;
transfer pengetahuan; kepemimpinan lokal