EFEKTIVITAS PENGADAAN PEGAWAI TIDAK TETAP DI KANTOR PERTANAHAN KOTA PALU

ABSTRAK

Maryani B 102 17 013, Efektivitas Pengadaan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Pertanahan Kota Palu dibimbing oleh Andi Pasinringi dan H. Sastrio Mansur.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan Efektivitas Pengadaan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Pertanahan Kota Palu. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan informan yang dipilih sebanyak tujuh orang. Pengumpulan data menggunakan teknik pengamatan, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu (1) Pengumpulan data (2) Reduksi Data (3) Penyajian Data (4) Verifikasi (5) Kesimpulan. Kemudian Teori yang digunakan dalam peneletian ini yaitu Hari Lubis dan Martani Husaini (2013: 60) yang mengukur efektivitas Pengadaan Pegawai Tidak Tetap dengan (1) Sumberdaya, (2) Proses dan (3) Output. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan peneliti maka disimpulkan bahwa Pengadaan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Pertanahan Kota Palu sudah efektif, dengan rincian sebagai berikut : Pengadaan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Pertanahan Kota Palu dilihat dari faktor sumber daya sudah efektif Kemudian Pengadaan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Pertanahan Kota Palu sudah efektif. Kemudian Pengadaan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Pertanahan Kota Palu dilihat dari faktor proses sudah efektif dan Pengadaan Pegawai Tidak Tetap di Kantor Pertanahan Kota Palu dari faktor output sudah efektif.

Kata kunci: Efektivitas, Pegawai Tidak Tetap.