DISIPLIN PEGAWAI DALAM PELAKSANAAN PROGRAM SASARAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PARIGI MOUTONG

Epi Satriani B 102 20 023. Disiplin Pegawai dalam Pelaksanaan Program Sasaran Kerja Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Parigi Moutong. Dibimbing oleh Abd. Rivai sebagai Pembimbing I dan Hasanuddin sebagai Pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Parigi Moutong dalam pelaksanaan program sasaran kerja pegawai. Landasan teori yang digunakan adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan yang dikemukakan oleh Hasibuan (2009:194), yaitu: 1) tujuan dan kemampuan; 2) kepemimpinan; 3) kompensasi; 4) penerapan sanksi hukum; dan 5) pengawasan. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Selanjutnya, data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder. Di mana proses pengumpulan data primer melalui observasi dan wawancara dengan jumlah lima informan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penelitian disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Parigi Moutong dalam Pelaksanaan Program Sasaran Kerja Pegawai masih rendah disebabkan oleh beberapa faktor satu di antaranya adalah pemberian kompensasi yang masih atau belum optimal terhadap para pegawai sebagai wujud peningkatan kedisiplinan.