HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN BANGGAI LAUT

ABSTRAK

Helda, B10219145. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Banggai Laut. Dibimbing oleh Abu Tjaija dan Nawawi Natsir. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kab. Banggai Laut (2) Untuk mengetahui apakah kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kab. Banggai Laut. (3) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kab. Banggai Laut. Berdasarkan Teori yang dikemukakan Herzberg (Gibson dkk,1997), bahwa Motivasi memberikan pengaruh positif terhadap Kepuasan kerja. Kemudian Menurut Rivai secara teoritis, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya yaitu kepemimpinan. Dimana keduanya berbanding lurus (Rivai, 2004:479). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Banggai Laut dengan hasil perhitungan diperoleh Signifikansi F

= 0,000 pada taraf nyata ? = 0,05 atau F.sig < 0> 0,05 pada taraf kepercayaan 95%.

Kata Kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja