<p>PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS PANTOLOAN</p>

<p class="MsoNormal" xss=removed align="center"><strong><span lang="IN" xss=removed>ABSTRAK</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" xss=removed><strong><span xss=removed>Â </span></strong></p>
<p class="MsoNormal" xss=removed><strong><span xss=removed>Achmad Muaz</span></strong><strong><span lang="EN-ID" xss=removed>,. </span></strong><strong><span xss=removed>C 202 17 063.</span></strong> <em><span lang="EN-ID" xss=removed>P</span></em><em><span lang="EN-ID" xss=removed>engaruh  Kompetensi, Budaya Kerja, Dan Lingkungna Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Pantoloan</span></em><strong><span lang="EN-ID" xss=removed>. </span></strong><span lang="IN" xss=removed>Dibimbing oleh</span> <span lang="EN-ID" xss=removed>bapak <strong>Harifuddin Thahir</strong></span> <span lang="SV" xss=removed>dan Ibu </span><strong><span xss=removed>Niluh Putu Evvy Rossanty.</span></strong></p>
<p class="MsoNormal" xss=removed><strong><span lang="EN-ID" xss=removed>Â </span></strong></p>
<p class="MsoNormal" xss=removed><span lang="IN" xss=removed>Penelitian ini bertujuan untuk </span><span xss=removed>mengetahui pengaruh kompetensi, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Pantoloan.</span> <span xss=removed>Sampel yang digunakan penelitian ini yaitu </span><span lang="IN" xss=removed>sebanyak </span><span xss=removed>70 responden dengan teknik penarikan sampel yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh</span><em><span xss=removed>. </span></em><span xss=removed>Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah </span><em><span lang="SV" xss=removed>Regresi Linear Berganda. </span></em><span lang="SV" xss=removed>Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan </span><span xss=removed>bahwa </span><span lang="EN-ID" xss=removed>kompetensi, budaya kerja, dan lingkungan kerja</span> <span lang="EN-ID" xss=removed>secara simultan berpengaruh signifikan </span><span lang="IN" xss=removed>terhadap </span><span xss=removed>kinerja pegawai UPTD Puskesmas Pantoloan dengan nilai signifikansi F sebesar 0.000 &lt; ? (0.05)</span><span lang="EN-ID" xss=removed>. Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan </span><span lang="IN" xss=removed>terhadap </span><span xss=removed>kinerja pegawai UPTD Puskesmas Pantoloan dengan nilai signifikansi t sebesar 0.002 &lt; ? (0</span><span lang="EN-ID" xss=removed>.05) </span><span xss=removed>Budaya kerja </span><span xss=removed>Â </span><span lang="EN-ID" xss=removed>secara parsial berpengaruh signifikan </span><span lang="IN" xss=removed>terhadap </span><span xss=removed>kinerja pegawai UPTD Puskesmas Pantoloan, dengan nilai signifikasni t sebesar 0.004 &lt; ?</span><span lang="EN-ID" xss=removed> (0.05) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan </span><span lang="IN" xss=removed>terhadap </span><span xss=removed>kinerja pegawai UPTD Puskesmas Pantoloan, dengan nilai signifikasi t sebesar 0.050 ? ? (0.05)</span></p>
<p class="MsoNormal" xss=removed><span lang="EN-ID" xss=removed>Â </span></p>
<p class="MsoNormal" xss=removed><strong><em><span lang="IN" xss=removed>Kata Kunci:</span></em></strong> <em><span xss=removed>Kompetensi <strong>, </strong>Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.</span></em></p>
<p>Â </p>
<p class="MsoNormal">Â </p>