ANALISIS HUKUM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT. PERSONA PRIMA UTAMA

Perusahaan alih daya cenderung tidak merekrut tenaga kerja wanita dan lebih
memproritaskan tenaga kerja pria dengan adanya tenaga kerja wanita dalam
pengaturan perjanjian kontrak dengan perusahaan alih daya, perlu adanya suatu
penelitian mengenai pelaksanaan dan penerapan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT) terhadap tenaga kerja wanita. Penelitian ini bertujuan mengetahui
beberapa hal, pertama bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu di
PT. Persona Prima Utama ditinjau dari Pasal 82 Undang-Undang No.13. Kedua
bagaimana jaminan hak tenaga kerja PKWT di PT. Persona Prima Utama. Penulis
berupaya memperoleh data melalui penelitian dengan menggunakan metode
seperti berikut: metode pendekatan yuridis empiris jenis penilitiannya Kualitatif
dari penelitian ini dapat di tarik kesimpulan sebagai berikut ,pertama Pelaksanaan
PKWT di PT. Persona Prima Utama Palu sudah memuat ketentuan dari Pasal 13
PP No.35 Tahun 2021, akan tetapi bila ditinjau dari ketentuan Pasal 82 ayat (1)
UU No.13 Tahun 2003, PKWT di PT Persona Prima Utama Palu tidak sesuai
dengan ketentuan tersebut karna dalam pengaturannya perusahaan tidak mengatur
bagaimana hak pekerja wanita memperoleh istirahat hamil dan melahirkan kedua
Tindakan PT. Persona Prima Utama yang mengabaikan hak-hak pekerja
perempuan terutama pada hak reproduki selain dapat dikatakan sebagai
pelanggaran hak asasi manusia, juga melanggar ketentuan UU No. 13 Tahun 2003.