ANALISIS KEPEMIMPINAN, REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEI PADA KARYAWAN PUSKESMAS PALOLO)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Palolo. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan yang ada pada Puskesmas Palolo, populasi dalam penelitian ini jumlahnya 52 Pekerja. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner offline dengan menyebarkan kusioner langsung ke Puskesmas Palolo, yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kepemimpinan, Reward dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Kar yawan Puskesmas Palolo. Kepemimimpinan dan Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, akan tetapi variabel reward secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Palolo.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Reward, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.