ANALISIS KINERJA AUDITOR INTERNAL PADA PEMERINTAH KABUPATEN MOROWALI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja auditor pengawas internal. Teori utama yang jadi acuan dalam penelitian ini adalah teori kinerja Mathis dan Jackson (2006:113) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja yaitu: (a) kemampuan, (b) motivasi, (c) dukungan yang diterima, (d) keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, (e) hubungan mereka dengan organisasi.
Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif - kualitatif. Lokasi penelitian ini bertempat di Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Morowali 5 orang yang dipilih secara purposive. Pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Interaktif Miles, Huberman.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa kinerja Auditor dalam perspektif pengawasan auditor internal dilihat dari aspek kemampuan yang bersumber dari pendidikan formal belum memadai, motivasi internal pegawai memadai sedangkan eksternal belum memadai, dukungan dari unsur pimpinan belum sepenuhnya diberikan kepada Auditor termasuk dalam hal dukungan dana untuk mengikuti pendidikan dan dukungan sumberdaya secara kuantitas. Menghadapi pekerjaan, Auditor dapat menguasai tugas dan fungsinya, hubungan antar sub lainnya dapat dilakukan secara terkoordinasi dan menciptakan komunikasi sehingga pelayanan dapat dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku.

Kata Kunci: Kemampuan, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, hubungan mereka dengan organisasi