Analisis Kinerja Kepala Sekolah Dalam Mengelolah Sumber Daya Manusia Di Sekolah Dasar

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja kepala sekolah dalam mengelolah sumber daya manusia di SD Negeri 17 Palu. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kajian literatur berupa artikel, jurnal, atau buku. Hasil penelitian menunjukan Kinerja kepala sekolah di SD Negeri 17 Palu masih perlu di beri pelatihan dan pengembangan dalam mengelolah sumber daya manusia yang ada di sekolah. Kepala sekolah perlu lebih transparan dan adil dalam pengambilan keputusan mengenai rekrutmen dan seleksi. kekuatan/hambatan kepala sekolah yaitu berperan aktif dalam proses rekrutmen akan tetapi masih mementingkan keluarga tanpa melihat kompetensi yang dimiliki. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepala sekolah perlu lebih adil dan transparan dalam proses rekrutmen dan seleksi, dan lebih bijak dalam mengelolah konflik untuk keberlangsungan organisasi.