ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kinerja pegawai dalam pengurusan kenaikan pangkat pada Badan Kepegawaian Daerah Tojo Una-Una. Metode penelitian adalah penelitian kualitatif, dengan informan sebanyak 5 (lima) orang, informan dipilih berdasarkan purposive sampling teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode : Observasi ( Pengmatan), Wawancara, dan Dokumentasi. Hasil penelitian menjelaskan , “Kinerja Pegawai dalam Pengurusan Kenaikan Pangkat pada Badan Kepegawaian Daerah Tojo Una-Una” dapat dikatakan kurang berjalan dengan baik, karena dalam proses pengurusan kepangkatan, masih ditemui pengusulan kepangkatan pegawai yang terlamba, karena daya dukung sumber daya manusia terutama kemampuan teknis masih sangat kurang, seperti pengusaan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK), demikian pula sarana prasarana, seperti gedung/ ruang tunggu yang nyaman, peralatan adminstrasi, seperti lemari arsip, Jaringan Internet dan komputer, masih kurang memadai dibandingkan dengan volume pekerjaan yang ada, walupun diakui bahwa aspek pelaksanaan wewenang sudah berjalan dengan baik, karena yang melaksanakan proses administrasi berdasarkan tupoksi, yaitu bagian kepegawaian dan umum BKD Kabupaten Tojo Una-Una.
Kata Kunci : Kinerja, Prestasi Kerja, Tanggung Jawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerja Sama, Prakarsa.