ANALISIS KINERJA PEGAWAI DALAM PENGURUSAN KENAIKAN PANGKAT PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN PASANGKAYU

ABSTRAK

Marwan. B 102 17 125. Analisis Kinerja Pegawai dalam Pengurusan Kenaikan Pangkat pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu. Dibimbing oleh Abdul Rivai dan Hasanuddin Mustari.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana peran kinerja dalam pengurusan kenaikan pangkat di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu. Penelitian ini menggunakan aspek kinerja yang dikemukakan oleh T.R. Mitchell yang terdiri dari aspek kualitas kerja, ketepatan, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi. Jenis penelitian ini kualitatif menggunakan informan dan pedoman wawancara. Teknik pengumpulan data terdiri dari wawancara mendalam dan terbuka, observasi langsung, dan penelaahan terhadap dokumen tertulis. Analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Pasangkayu belum maksimal karena dari semua aspek diteliti yang terdiri dari kualitas kerja, ketepatan, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi, masih terdapat satu aspek yang belum berjalan dengan baik yaitu aspek ketepatan, yang berkaitan dengan waktu proses verifikasi berkas kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil belum sesuai standar operasional prosedur yang berlaku.

Kata kunci: kinerja pegawai, kualitas kerja, ketepatan, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi