ANALISIS PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERKAITAN DENGAN REFORMASI BIROKRASI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SULAWESI TENGAH

Abstrak
Anwar Abbas (C 202 17 038), Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Berkaitan Dengan Reformasi Birokrasi Di Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Tengah, dibimbing oleh Djayani Nurdin dan Harnida Wahyuni Adda.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pelaksanaan penilaian kinerja setelah reformasi birokrasi di BPS Provinsi Sulawesi Tengah. Sampel pada penelitian ini adalah para pegawai di lingkungan BPS Provinsi Sulawesi Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif untuk mengetahui fakta-fakta dan fenomena yang terjadi berkenaan dengan pelaksanaan penilaian kinerja setelah reformasi birokrasi di BPS Provinsi Sulawesi Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perubahan sistem penilaian kinerja sebelum dan sesudah reformasi birokrasi. Sistem penilaian kinerja setelah reformasi birokrasi dinilai lebih baik dari sistem penilaian kinerja sebelum reformasi birokrasi. Dalam penerapan sistem penilaian kinerja setelah reformasi birokrasi, terdapat beberapa masalah seperti resistensi beberapa pegawai, belum adanya standar penilaian, dan adanya persepsi pegawai bahwa penilaian kinerja tidak berpengaruh pada karier pegawai.
Kata Kunci : Kinerja, Penilaian Kinerja, Birokrasi, Reformasi Birokrasi