ANALISIS PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI UPT MONITOR SPEKTRUM FREKUENSI RADIO DITJEN SUMBER DAYA DAN PERANGKAT POS DAN INFORMATIKA KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA

Mahyudin, “Analisis Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Ditjen Sumber Daya Dan Perangkat Pos Dan Informatika Kementerian Komunikasi Dan Informatika”. Dibimbing oleh Syamsul Bahri dan Harnida Wahyuni Adda.

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Ditjen Sumber Daya dan Perangkat Pos dan Informatika Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan dengan mengambil sample dari pegawai Kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio di 6 (enam) lokasi yang ada di wilayah Sulawesi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SEM PLS dengan jumlah sample sebanyak 111 (seratus sebelas) responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner melalui google forms. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio (3) Perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio (4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio (5) Kepuasan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio (6) Perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio dan (7) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan pegawai kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio.

Kata Kunci: perubahan organisasi, budaya organisasi, kepuasan pegawai, kinerja