ANALISIS PROMOSI JABATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEMERINTAHAN KABUPATEN DONGGALA

Nuraiman, No. Stambuk B 401 16 280 diibawa bimbingan Bapak Moh. Zain Syamsiah dengan Judul Skripsi “Analisis Promosi Jabatan pada Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintahan Kabupaten Donggala”.
Penelitian bertujuan untuk menganalisis Promosi Jabatan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya manusia serta mengetahui pelaksanaan promosi Jabatan dengan indikator yaitu Pengalaman, Kecakapan, Kombinasi Pengalaman dan Kecakapan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Penelitian deskriptif dan dasar penelitian kualitatif.
Dalam penelitian ini pemilihan informasi diambil secara purposive, dimana peneliti secara sengaja akan memilih orang-orang yang dipandang memahami masalah yang diteliti. Yang menjadi informan dalam penelitian ini adalah : Pertama, Sekretaris BKPSDM Kabupaten Donggala, Kedua, Kepala Bidang Pengadaan, Mutasi, Promosi,Pemberhentian Dan Informasi, dan ketiga adalah 2 orang Kasub BKPSDM dan dua orang Pegawai di BKPSDM Kabupaten Donggala.
Berdasarkan Hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa BKPSDM Kabupaten Donggala selaku Pelaksana Promosi Jabatan sudah melaksanakan Promosi jabatan sesuai ketentuan yang berlaku namun yang menjadi faktor penghambat promosi jabatan pada pegawai adalah kurangmya disiplin pada diri pegawai.

Kata Kunci: Promosi Jabatan, Pengalaman,Kecakapan dan Kombinasi Pengalaman Kecakapan