GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT TIKKE RAYA DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TIKKE RAYA KABUPATEN PASANGKAYU

ABSTRAK

Muhammad Datsir, B 102 22 034. (Gaya Kepemimpinan Camat Tikke Raya dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu) Nasir Mangngasing dan Ani Susanti
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Camat Tikke Raya dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu yang dikaji berdasarkan model teori motivasi kerja menurut Hasibuan (2006). :86). 1). Partisipatif, 2). Delegatif, 3). Situasional, 4) Karismatik, 5) Laissez Faire, 6) Demokratis jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pemilihan informan secara purposif dan jumlah informan yang dipilih sebanyak 5 orang dengan menggunakan teknik pengumpulan data, 1). Observasi, 2). Wawancara, 3) Dokumentasi. Dengan menganalisis seluruh hasil wawancara. Hasil Penelitian Gaya Kepemimpinan Bupati Tikke Raya dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu. Berdasarkan hasil pembahasan dengan menggunakan enam indikator Gaya Kepemimpinan Camat Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu maka penulis dapat menarik kesimpulan bahwa hasil penelitian yang penulis lakukan di Kantor Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu, melalui observasi dan wawancara langsung kepada lima orang informan, dari enam dimensi/aspek gaya kepemimpinan Penulis menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu yang diukur dengan enam indikator indikator/dimensi Partisipasi, Situasional Karismatik, Laissez Faire. sedangkan dalam indikator/dimensi Delegasi dan Demokratis yang hasilnya kurang berjalan dengan baik.

Kata Kunci : (Gaya kepemimpinan, Camat)