HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN DI PUSKESMAS BULILI KOTA PALU

Rifkayanti M Pangeran. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Bulili Kota Palu (di bawah Bimbingan Bertin Ayu Wandira)
Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Tadulako
November 2022

Keberhasilan instansi kesehatan dalam mencapai tujuan tidak terlepas dari peran tenaga kesehatan. Faktor yang diperhitungkan untuk meningkatkan gairah kerja pegawai dimana dan instansi adalah adanya motivasi dan kemampuan kerja yang
dimiliki pegawainya. Dengan motivasi yang tinggi akan mempengaruhi kinerja seseorang. Berdasarkan wawancara terhadap petugas di bagian pada masingmasing penanggung jawab program, mereka mengatakan pencapaian program masih sangat rendah dan belum mencapai target. Hasil pencapaian masih dibawah 90%. Tujuan penelitian ini adalah diketahuinya Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Bulili Kota Palu. Jenis penelitian adalah penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Lokasi penelitian di Puskesmas Bulili Kota Palu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas
kesehatan yang bekerja di Puskesmas Bulili yaitu sebanyak 48 orang. Sampel dalam penelitian ini total populasi berjumlah 48 orang. Hasil penelitian menunjukkan menggunakan uji Chi-Square p value = 0,020 p <0,05 (penghargaan), p value = 0,020 p <0,05 (lingkungan kerja) artinya ada hubungan penghargaan dan lingkungan kerja dengan motivasi kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Bulili Kota Palu. Saran dalam penelitian ini adalah Pihak puskesmas khususnya pemimpin diharapkan bisa mempertimbangkan pemberian pengahrgaan kepada petugas kesehatan yang berprestasi agar dapat meningkatkan kinerjanya dan memperhatikan lingkungan kerja yang nyaman bagi petugas yang dapat mempengaruhi kinerja petugas kesehatan lebih baik.

Kata Kunci : Penghargaan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja