IMPLEMENTASI KEBIJAKAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA PADA DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI SULAWESI TENGAH

Abstrak
Fahry Aprial Mahmud, STAMBUK : B 101 22 008, Tesis ini mendeskripsikan hasil penelitian tentang Implementasi Kebijakan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah. dibimbing oleh Nuraisyah dan Suasa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Implementasi Kebijakan Menteri Pendayagunaan Aparatur dan Reformasi Birokrasi Tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tengah. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teori Edward III (2005:126) yang terdiri dari kriteria Komunikasi, Sumber Daya, Disposisi, dan Struktur Birokrasi. Metode penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, dokumentasi, dan wawancara. penetuan dan jumlah informan pada penelitian ini menggunakan tekhnik purposive sampling yaitu para pihak yang dipandang mengetahui secara mendalam berbagai hal menyangkut masalah penelitian yang berjumlah 5 (lima) orang. Sedangkan teknik analisis data meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/Verifikasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada beberapa masalah yang perlu mendapat perhatian khusus yaitu masih terjadi ketidaksesuaian penempatan ASN berdasarakan hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja yang telah disusun oleh perangkat daerah selain itu jumlah ASN yang ada pada Dinas Kebudayaan jumlahnya sangat sedikit sehingga sangat penataan dan perencanaan yang dilakukan menjadi tidak efektif dan efisien.

Kata Kunci : Komunikasi, Sumber Daya, Disposisi, Struktur Birokrasi