Implementasi Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) Dalam Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Studi Kasus Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Balai Perencanaan Jalan Nasional XIV Sulawesi Tengah

Menurut PP Nomor 30 Tahun 2019, penilaian kinerja PNS dilakukan pada setiap akhir bulan desember pada tahun berjalan dan paling lama akhir bulan Januari tahun berikutnya. Tujuan penilaian kinerja ialah untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi dan sistem karier. Proses penilaian kinerja pegawai yang saat ini digunakan pada Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XIV Sulawesi Tengah masih menggunakan cara yang konvensional atau manual. Penilaian yang dilakukan juga dinilai tidak objektif, sebab penilaiannya mengacu pada nilai kinerja sebelumnya sehingga tidak dapat merepresentasikan kinerja yang sesungguhnya, hal ini dapat menyebabkan ketimpangan dalam penilaian kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan adalah merancang dan membangun sebuah sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) yang disinkronisasi dengan sistem informasi manajemen kepegawaian yang ada pada balai perencanaan jalan nasional xiv sulawesi tengah. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah terdiri atas 5 kriteria predikat dan sebanyak 202 data uji. Berdasarkan pengujian dengan metode Confusion Matrix yang telah dilakukan maka didapatkan nilai akurasi sebesar 74.554%.

Kata kunci : Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART), Sistem Pendukung Keputusan (SPK), Penilaian Kinerja Pegawai