KINERJA APARATUR DI BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

ABSTRAK

Irawati B 102 21 067, Kinerja Aparatur di Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.

Penilaian kerja akan mempengaruhi perbaikan atau peningkatan kinerja pegawai yang kemudian akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Berdasarkan hasil peneliti dilapangan, menunjukkan adanya beberapa masalah terkait dengan kinerja pegawai aparatur sipil negara di Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Aparatur di Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Adapun informan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 7 orang. Penentuan informan dilakukan dengan menggunakan cara Purposive. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi. Metode analisis datanya yaitu Pengumpulan Data, Reduksi Data, Penyajian Data, Penarikan Kesimpulan, dan Verifikasi. Teori yang digunakan adalah teori Robbins terdiri dari 6 (enam) indicator yaitu : Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, Efektivitas, Kemandirian dan Komitmen Kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja Aparatur di Bagian Umum dan Kepegawaian Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, belum berjalan maksimal, hal tersebut didukung dengan adanya hasil wawancara dan observasi lapangan. Dilihat dari hasil penelitian diketahui bahwa dari aspek kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen kerja dinilai belum berjalan maksimal, sedangkan kualitas sudah cukup optimal.
Kata kunci : Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, Efektivitas, Kemandirian, Komitmen Kerja