Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Donggala

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Kesehatan Kabupaten Donggala, dengan menggunakan Teori dari John Minner (dalam Sudarmanto 2014:12) dengan indikator (1) Kualitas, yaitu tingkat kesalahan, kecermatan, kerusakan, (2) Kuantitas, yaitu jumlah pekerjaan yang dihasilkan oleh aparatur sipil negara, (3) Penggunaan Waktu dalam bekerja, yaitu tingkat ketidakhadiran, keterlambatan, waktu kerja efektif/jam kerja yang hilang, (4) Kerja Sama dengan orang lain dalam bekerja. Adapun tipe penelitian ini adalah deskriptif Kualitatif. Teknik penentuan informan yaitu secara purposive. Adapun informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang yaitu Kepala Dinas, Sekretaris, Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Umum, Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan, Kepala Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara penelitian pustaka dan penelitian lapangan meliputi : observasi, interview, dan dokumen.
Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan bahwa kinerja aparatur sipil negara sudah berjalan dengan baik namun belum maksimal dikarenakan ada beberapa indikator yang masih kurang maksimal. Kualitas menunjukkan bahwa aparatur sipil negara belum sepenuhnya tercapai, hal ini dikarenakan sebagian pegawai belum memahami apa tupoksi dari bidang masing-masing. Kuantitas menunjukkan bahwa belum sepenuhnya tercapai melalui volume keluaran dan penggunaan waktu, hal ini dikarenakan terbatasnya aparatur sipil negara pada Dinas Kesehatan Kabupaten Donggala. Penggunaan waktu melalui kehadiran menunjukkan bahwa disiplin aparatur sipil negara masih perlu ditingkatkan, karena tidak adanya reward dan punishmant. Kerja sama, sudah terdapat kerja sama yang terjalin dengan baik diantara seluruh aparatur sipil negara.