KINERJA KARYAWAN PEREMPUAN PADA BANK BUMN KONVENSIONAL DAN SYARIAH DI KOTA PALU

ABSTRAK

Rahmiwati Habibu, (H:20313016) Kinerja Karyawan Perempuan Pada Bank Konvensional dan Syariah di Kota Palu, dibimbing oleh Syahir Natsir, Idris A, Elimawaty Rombe.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan perempuan pada bank BUMN konvensional dan syariah di Kota Palu melalui pengaruh karakteristik individu, motivasi kerja, komitmen individu dan pengembangan karir. Sampel penelitian 146 responden yang merupakan karyawan perempuan pada Bank BNI 46, Bank Mandiri, Bank Rakyat Indonesia, Bank Tabungan Negara serta BNI syariah, BTN syariah, BRI syariah dan Mandiri syariah di kota Palu.

Hasil pengujian hipotesis yang menggunakan Structural Equation Modeling menunjukkan bahwa karakteristik individu, motivasi kerja, dan komitmen individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan perempuan pada Bank BUMN konvensional dan syariah di Kota Palu. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan pada Bank BUMN konvensional dan syariah di Palu. Adapun motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan pada Bank BUMN konvensional dan syariah di Kota Palu. Sementara komitmen individu berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan pada Bank BUMN konvensional dan syariah di Kota Palu. Pada pengujian secara langsung dan tidak langsung menunjukkan bahwa karakteristik individu dan komitmen individu memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja karyawan perempuan pada Bank BUMN konvensional dan syariah di Kota Palu jika melalui pengembangan karir, sementara itu motivasi kerja memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja karyawan perempuan pada Bank BUMN konvensional dan syariah di Kota Palu tanpa melalui pengembangan karir.

Kata kunci : Kinerja karyawan, karakteristik individu, motivasi kerja, komitmen