KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN PASANGKAYU

ABSTRAK
Windah, B10222113, Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata
Kabupaten Pasangkayu, dibimbing Oleh Nawawi Natsir (Pembimbng I) dan
Nuraisyah (Pembimbing II).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan
dan Pariwisata Kabupaten Pasangkayu dengan fokus pada lima aspek utama, yaitu
kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi.
Teori yang di gunakan dalam penelitian ini adalah teori Kinerja Pegawai menurut
(T.R Mitchell (1978: 343)) yang terdiri dari aspek Kualitas kerja ( quality of work ),
ketepatan waktu ( promptnes), Inisiativ ( initiative), Kemampuan (Capability),
komunikasi ( communicatiom)
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, Jensi data terdiri
dari data primer dan skunder, Jumlah informan dalam penelitian ini terdiri dari 7
Informan dengan menggunakan pupose Sampling, teknik pengambilan data
dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi teknik analisis data melalui
data Collection, data display, data Condensasion dan conlusion drawing atau
verification.
Penelitian menghasilkan pemahaman mendalam tentang kinerja pegawai Dinas
Kebudayaan dan Pariwisata. Kualitas kerja sudah berjalan efektif, ketepatan
waktu belum erjalan efektif, inisiatif belum berjalan efektif , kemampuan sudah
berjalan efektif, dan komunikasi sudah berjalan namun masih ada yang belum
efektif.
Kesimpulan dari kelima aspek utama kinerja pegawai, telah berjalan namun
belum bisa di katakan efektif.
Kata Kunci:Kinerja Pegawai, Kualitas Kerja, Ketepatan Waktu, Inisiatif,
Kemampuan, Komunikasi