Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kecamatan Mantoh Kabupaten Baggai

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui Bagaiaman Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kecamatan Mantoh Kabupaten Banggai Jenis Penelitian ini deskriptif dan peneliti menggunakan pendekatan analisis kualitatif. Pengumpulan Data dalam penelitian ini dilakukan melalui observasi, dokumentasi dan wawancara mendalam dengan informan secara pourpsive. Lokasi penelitian pada Kantor Camat Mantoh Kabupaten Banggai. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Motivasi Lussier (1996;174), Kebutuhan manusia oleh Abraham Maslow diklasifikasikan atas lima indikator Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial,Kebutuhan Aktualisasi diri.
Berdasarkan Hasil penelitian ini pada rumusan masalah Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kecamatan Mantoh Kabupaten Banggai. Sudah baik namun masih perlu diefektifkan kembali dari 20 jumlah pegawai di kantor Kecamtaan Mantoh Kabupaten Banggai menjadi satu kenyataan dilokasi penelitian ada 5 (lima) orang pegawai golongan II menunjukkan motivasi masih perlu dorongan orang lain secara ekstrinstik, disebabkan beban kerja mereka lebih besar dari pada kebutuhan fisiologi atau gaji yang diterima, juga mereka belum memhami tugas dan fungsinya yang diberikan. Dengan demikian 5 orang pegawai tersebut masih perlu diberikan pembinaan, pendidikan dan pelatihan secara aktualisasi dalam tugas. Secara instrstik 15 orang pegawai sudah dapat dikatakan efektif, tugas dan fungsinya masing sudah baik dan didukung saraaana dan prasana yang ada.

Kata Kunci : Motivasi, Kebuthan Fisiologis, Rasa Aman, Sosial, Penghargaan, Aktualisasi diri.