MOTIVASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS TADULAKO PALU

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tadulako. Teori yang digunakan sebagai rujukan adalah teori motivasi dari Frederick Herzberg, Jenis penelitian ini deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang diperoleh dari hasil wawancara mendalam. Lokasi penelitian di di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Informan penelitian sebanyak 7 (Tujuh) orang pegawai dengan sumber data meliputi data primer dan data sekunder dan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dengan menggunakan model analisis data deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi pegawai, sudah baik dalam pelaksanaan pelayanan prima walaupun ada beberapa yang belum maksimal, namun para pegawai termotivasi bekerja melayani masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing karena adanya sebuah keinginan untuk memberikan pelayanan secara maksimal sesuai yang dikemukakan Herzberg yaitu motivator terdiri dari prestasi yang dicapai, pengakuan, dunia kerja, tanggungjawab dan kemajuan sedangkan factor keberhasilan yaitu hubungan antara atasan, teknik supervise, kebijakan administrative, gaji/upah dan kehidupan pribadi. Namun demikian masih minimnya motivasi beberapa pegawai untuk memperoleh prestasi.

Kata Kunci: Motivasi dan Faktor Keberhasilan Aparatur Sipil Negara