MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN PASANGKAYU

ABSTRAK

Ikmal. “Motivasi kerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasangkayu. (dibimbing oleh Syahruddin Hattab dan Irwan Waris).
Motivasi tiap individu menjadi salah satu faktor yang berperan dalam perwujudan visi dan misi dari suatu organisasi, lembaga, institusi, bahkan negara. Penyebab dari sering dijumpainya semangat kerja yang kurang, kurangnya gairah kerja, dan minimnya inovasi di kalangan pegawai kemungkinan disebabkan oleh faktor motivasi. Faktor yang dapat memotivasi pegawai untuk bekerja dengan baik adalah adanya gaji, kenyamanan dalam bekerja yang ditunjang oleh sarana dan fasilitas yang memadai, hubungan yang kondusif di lingkungan kerja, adanya apresiasi dari hasil kerjanya, dan kesempatan pengembangan diri. Permasalahan pokok yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi pegawai pada Kantor Dinas kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasangkayu dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan motivasi pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasangkayu ditinjau dari 5 (lima) aspek, yaitu gaji dan kepastian penghasilan, kenyamanan dalam bekerja, keharmonisan hubungan kerja di lingkungan kantor, penghargaan, dan kesempatan pengembangan diri. Kelima aspek motivasi yang ditinjau pada penelitian ini seiring dengan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow. Salah satu teori dasar Maslow mengatakan bahwa suatu kebutuhan yang telah terpuaskan tidak menjadi alat motivasi bagi pelakunya; hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang menjadi alat motivasi. Penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dengan jumlah informan sebanyak 7 (Tujuh) orang yang ditentukan dengan teknik purposif. Teknik pengambilan dan pengumpulan data dilakukan dengan teknik triangulasi. Sesuai dengan Teori Maslow, maka aspek kenyamanan dalam bekerja, keharmonisan hubungan kerja di lingkungan kantor, penghargaan, dan kesempatan pengembangan diri mempengaruhi motivasi pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasangkayu sebab keempat kebutuhan tesebut belum terpenuhi.


Kata Kunci: Motivasi, Pegawai, Aspek Motivasi, Teori Maslow, Kebutuhan.