MOTIVASI PEGAWAI DALAM MELAKSANAKAN PELAYANAN PENERBITAN SURAT PERINTAH PENCAIRAN DANA ( SP2D) PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN DONGGALA

ABSTRAK

Eli Pratiwi 2019, Motivasi Pegawai dalam Melaksanakan Pelayanan Penerbitan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Donggala dibawah bimbingan ibu Mustainnah dan bapak Muhammad Nawawi.

Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas olehnya itu motivasi sangat penting bagi seorang pegawai karena kinerja sebuah kantor dapat dinilai dari motivasi kerja pegawainya.Dengan melihat betapa pentingnya pegawai dalam hal ini pegawai pada Badan Peengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Donggala (BPKAD), yang juga merupakan salah satu kantor yang memberikan pelayanan kepada publik untuk itu dengan adanya motivasi kerja diharapkan pengawai dapat bekerja maksimal dalam pelaksanaan pelayanan penerbitan SP2D, yang mana dalam pelaksanaan nya membutuhkan tenaga ekstra apalagi pada saat tahun anggaran berakhir.
Tujuan panelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis motivasi kerja pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) dalam pelaksanaan pelayanan penerbitan SP2D berdasarkan teori Motivasi Frederich Herzberg yaitu:faktor Intrinsik dan faktor Ekstrinsik. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan Deskriptif.Tekhnik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah Metode Wawancara dengan menetapkan 7 orang informan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dapat ditinjau dari motivation factor/faktor Intrinsikberkaitan dengan pekerjaan yang di kerjakan sudah cukup baik, dan dari segi Maentenance factor/faktor Ekstrinsik juga sudah baik, namun menyangkut adanya indikator kondisi lingkungan kerja masih kurang karena kurangnya sarana alat bantu Personal Komputer (PC) dan ruangan yang di tempati untuk bekerja sangat kecil, sehingga mempengaruhi proses pelayanan..Adapun yang menjadi masukan dan saran adalah Untuk mencapai tujuan dalam sebuah Organisasi/instansi adanya motivasi kerja pegawai harus dipertahankan dan lebih ditingkatkan lagi khusnya perbaikan pada kondisi lingkungan kerja,untuk mencapai hasil yang maksimal dari sebuah Organisasi.

Kata kunci : Faktor Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik