SHILVYANA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ADAPTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI OUTSOURCING BANK INDONESIA PROVINSI SULAWESI TENGAH. ['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined] thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Shilvyana C20221044, Pengaruh Motivasi Kerja dan Adaptasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah. Dibimbing oleh Syahir Natsir dan Lina Mahardiana.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi kerja dan adaptasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Teknik analisis data menggunakan metode SEM-Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah (2) Adaptasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah (4) Adaptasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah (6) Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah (7) Adaptasi kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai outsourcing Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Adaptasi Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined]) |
|---|---|
| Commentary on: | Eprints 0 not found. |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| SWORD Depositor: | Users 0 not found. |
| Depositing User: | Users 0 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jan 2025 07:16 |
| Last Modified: | 06 Feb 2025 07:14 |
| URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/124100 |
| Baca Full Text: | Baca Sekarang |
Actions (login required)
- View Item